Es passiert leise
Kein Konflikt, kein Streit. Meist ein Nicht-Ereignis: das Gespräch, das nicht stattfand. Die Person funktioniert weiter — und steht auf keiner Beobachtungsliste.
Fluktuationsberatung für den Mittelstand
Ich war auf der Seite,
Ich war auf der Seite,
die Ihnen die Leute
wegholt.
Ich war Personaldienstleister. Heute helfe ich Geschäftsführern mit 10 bis 300 Mitarbeitenden, ihre Fluktuation zu senken — indem ich zeige, woran man eine Kündigung Monate vorher erkennt.
45 Minuten · kostenlos · kein Verkaufsgespräch
WasFluktuation systematisch senken
Für wenGeschäftsführer, 10–300 Mitarbeitende
WieAnalyse, Umsetzung, Begleitung
Start45 Minuten, kostenlos
20+ Jahre Führungsverantwortung
1.300+ Mitarbeitende geführt
135 Mio. € Umsatzverantwortung
Das Problem
Niemand wird abgeworben,
Niemand wird abgeworben,
der zufrieden ist.
Wer beim ersten Anruf zuhört, hat vorher innerlich abgeschlossen — meist sechs bis achtzehn Monate vorher. Der Anruf von außen ist der letzte Schritt, nicht der erste.
Es trifft die Falschen
Wer Optionen hat, geht zuerst. Wer keine hat, bleibt. Das verschiebt die Qualität Ihres Teams, ohne dass jemand eine Entscheidung getroffen hätte.
Es ist rechtzeitig sichtbar
Sechs bis achtzehn Monate sind kein Risiko, sondern ein Handlungsfenster. Vorausgesetzt, Sie wissen, worauf Sie schauen. Wie das aussieht →
Die Rechnung, die selten gemacht wird
Was kostet Sie das im Jahr?
50
20 %
entspricht 10 Abgängen pro Jahr
45.000 €
Kosten pro Jahr
–
Direkte, indirekte und versteckte Kosten
Recruiting & Einarbeitung–
Produktivitätsverlust–
Wissen & Beziehungen–
Erschreckt Sie die Zahl? Dann lohnt ein Blick auf die Ursachen.
Erstgespräch buchen
Warum ausgerechnet ich
Ich kenne den Arbeitsmarkt
Ich kenne den Arbeitsmarkt
aus drei Rollen.
Über zwanzig Jahre habe ich selbst geführt. Dazwischen war ich Personaldienstleister — ich habe Fachkräfte angesprochen, vermittelt und selbst eingestellt.
Aus der letzten Rolle stammt die Beobachtung, die meine Arbeit bestimmt: Im Austrittsgespräch sagen Menschen „zu wenig Gehalt", weil Ehrlichkeit dort ein Zeugnis kostet. Im Bewerbungsgespräch beim Nächsten sagen sie die Wahrheit — und die lautet fast nie Gehalt.
Der nächste Schritt
45 Minuten, die Ihnen
45 Minuten, die Ihnen
Klarheit verschaffen.
Kein Pitch. Wir schauen auf Ihre Zahlen und die Frage, wo Sie Ihre Leistungsträger tatsächlich verlieren.
Kostenloses Erstgespräch buchen
KostenlosDirekt mit mirDrei konkrete Erkenntnisse